年薪制可以每两个月发一次工资吗？试用期工资可以“八折”吗？哪些情形企业可以代扣工资？病假工资具体怎么算？关于职场新人工资的这些问题，一起来看市人社局的解答↓

　　小詹今年研究生毕业，上月收到了一家通讯企业的Offer，从事研发工作。上周小詹到企业办理入职手续，签订劳动合同时，双方约定小詹属于实行年薪制的员工，将每2个月支付一次工资。小詹不解，工资难道不应该每月发一次吗？公司的做法对吗？

　　8月初，应届生小米入职一家美妆企业。双方签订3年劳动合同，约定工资8000元，试用期4个月。本月初，小米发现银行卡上到账的工资不是约定的8000元，而是6400元。询问HR之后，对方回复说，试用期期间，工资打八折。小米疑惑，可是合同上明明没有写啊……这也可以吗？

　　今年刚刚从大学毕业的小朱上月入职了一家广告公司，在办理入职手续时，人事告知她，她的税前工资是9千元。这两天银行短信提醒小朱，她的工资已入账，但却只有7000多元。询问HR后，对方回复说，因为公司为小朱代扣了她的社保、公积金还有税。这些都是企业可以代扣工资的情形吗？

　　应届生小孟上月入职一家化工企业，担任检验员，双方约定了3年的劳动合同，试用期3个月，工资8000元。本月初他得了病毒性肺炎，医生开具了1个月的病假单，提醒他一定要积极治疗，好好休养。小孟还在试用期，他这病休1个月的工资该怎么算呢？

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